Recruiting

Recruiting-Website für Handwerk und Mittelstand

Gute Fachkräfte vergleichen Arbeitgeber oft zuerst auf dem Smartphone. Sie wollen wissen, wie der Alltag bei Dir aussieht, was Du konkret bietest und wie unkompliziert eine Bewerbung ist. Eine Recruiting-Website beantwortet genau diese Fragen.

Zeitelhack.Marketing plant Karriereseiten und Recruiting-Websites für Betriebe aus Handwerk und Mittelstand – mit Inhalten aus Deinem echten Betriebsalltag. Bewerber garantieren können wir nicht; wir sorgen dafür, dass Interessierte schnell verstehen, warum sich eine Bewerbung lohnt.

Arbeitgeberargumente, die stimmen

Was Mitarbeitende tatsächlich an Dir schätzen – am besten in deren eigenen Worten, mit Freigabe.
Konkrete Angaben zu Arbeitszeiten, Einsatzgebiet, Fahrzeug, Weiterbildung oder Ausbildung.
Echte Fotos von Team, Baustelle oder Werkstatt.
Wer die Ansprechperson für Bewerbungen ist – mit Name und Foto.

Stelleninhalte verständlich schreiben

Eine gute Stellenseite beschreibt Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen in einfacher Sprache. Fachbegriffe sind in Ordnung, Floskeln nicht. Trenne, was wirklich Voraussetzung ist und was Du gern mitbringen lässt – das senkt die Hürde für gute Quereinsteiger.

Kurzer Bewerbungsweg

Stelle auswählen.
Name, Telefonnummer und kurze Angabe zur Erfahrung eintragen.
Lebenslauf optional hochladen – nicht als Pflicht.
Bestätigung mit Hinweis, wer sich wann meldet.

Messbare Schritte – mit Einwilligung

Wie viele Besucher eine Stellenseite öffnen und wie viele den Bewerbungsweg abschließen, lässt sich messen. Solche Auswertungen laufen nur, wenn Besucher im Cookie-Banner zustimmen. Ohne Einwilligung zählen wir einfach die eingegangenen Bewerbungen.

Die Entscheidung trifft ein Mensch

Formulare können Angaben sortieren, aber keine Personalentscheidung treffen. Jede Bewerbung landet bei einer verantwortlichen Person in Deinem Betrieb, die sie liest und entscheidet. Weitergehende Recruiting-Kampagnen findest Du auf unserer HR-Seite.

HR- und Recruiting-Marketing · Website für Handwerksbetriebe · Vom Social-Media-Beitrag zur Bewerbung: der Ratgeber

Häufige Fragen

Garantiert eine Recruiting-Website Bewerbungen?

Nein. Sie sorgt dafür, dass Interessierte schnell verstehen, was Du bietest, und sich unkompliziert bewerben können. Wie viele Bewerbungen eingehen, hängt auch von Markt, Stelle und Bekanntheit ab.

Muss ein Lebenslauf Pflicht sein?

Nicht unbedingt. Für viele Stellen reichen Name, Telefonnummer und eine kurze Angabe zur Erfahrung für ein erstes Gespräch. Das senkt die Hürde deutlich.

Wird das Verhalten von Bewerbern ausgewertet?

Nur mit Einwilligung über das Cookie-Banner. Ohne Zustimmung werden keine Analysewerkzeuge geladen; gezählt werden dann nur die eingegangenen Bewerbungen.

Entscheidet eine Software über Bewerbungen?

Nein. Jede Bewerbung wird von einer verantwortlichen Person in Deinem Betrieb gelesen und entschieden.

Lass uns Deine Karriereseite planen

Erzähl uns, welche Stellen Du besetzen willst.

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